Nova Elevator

C omo todo en la vida, el proceso de certificación de competencias laborales, asociadas a mantenedores de ascensores, comienza con una iniciativa, que puede venir desde una empresa entusiasta que quiere certificar a sus técnicos para poder cumplir con los requerimientos exigidos por el MINVU, o propiamente por parte de los técnicos ascensoristas. Como premisa, es importante diferenciar una capacitación de una certificación de competencias, en la primera, el objetico es obtener los conocimientos necesarios en el área en la que se quiera desempañar, en la segunda, consiste en demostrar conocimiento propiamente dicho. Para este caso, el personal a someterse a una evaluación para acreditar conocimiento, ya debe presentar una capacitación propia de su experiencia mínima de dos años en el rubro, y preferiblemente consolidada con la participación de cursos antes del proceso de evaluación, condición que tendrá repercusión en la evaluación por medio de acreditación indirecta de conocimiento. To